【苏引华】大脑银行：请给我结果，苏引华大脑银行，智慧存储，创新未来

 大脑银行：请给我结果

苏，1982年出生于福建省福安，大脑银行创始人，亚洲首席思维培训导师，被称为大脑工程师，需要七年时间，系统研究右脑发育、思维风暴、思维导图、快速阅读、快速记忆，结合神经语言学和行为心理学，系统提炼成大脑方程理论体系，帮助你理解大脑，打开大脑，使用大脑，掌握大脑，超越大脑！

苏引华老师的目标

通过思维导图的广泛普及，为中国培养了大量“不再死” “高分高能”学生记硬背，不再机械化应对考试”， 培养大量具有高度创新精神和自主知识产权的人， 能影响世界的企业，让“中国制造”走向“中国智能制造”。

培养1万名脑工程师！

帮助100万老鹰训练营学员取得成功！

帮助1000万中国企业掌握思维导图！

帮助10亿中国人掌握正确的学习方法！

学会正确使用大脑，影响30亿人！

内容简介

CONTENT ABSTRACT

1月16日发布了2018年企业执行力良好培训教程《请给我结果》

程采用流行的“情景教育”模式。苏引华先生、超哥和大脑银行团队

亲自主演，后期制作需要6个月的时间精心制作。这个教程发生在办公室三次。

故事告诉你如何创造“结果为王”的企业文化！

请给我结果:

1) 结果是一种商品，是企业与客户、企业与员工之间的价值交换

品。

2) 企业依靠员工为公司创造的结果生存，员工依靠为公司创造满意的结果

薪水。

3) 如果不追求结果，企业将失去执行力，短期损失将是长期致命的，最终将成为城市

场淘汰。

4) 如果员工不追求结果，个人就无法获得成长的能力。也不能为公司创造价值，

在被公司淘汰之前，无法从公司获得价值回报。

本教程为您详细分析：

结果是什么？

怎样做结果？

讲述企业执行中的伪结果：

态度不等于结果！

贵不等于结果！

任务不等于结果！

以具体案例为您解答：

员工好心做坏事，应该受到惩罚吗？

怎样才能让员工心服口服？

如何惩罚员工只完成任务而不负责结果？

如何建立只有功劳没有苦劳的企业文化？