专家团 企业家成长之路，企业家创新之路，专家引领，智慧成长

 本教科书研究的目的和意义是对中国没有形成专业企业家阶级的原因进行实证分析，然后提出创造专业企业家成长机制和相应的对策。为中国专业企业家的成长提供一种“培养道德的方式”，这将对每个企业家都有无限的好处。 

第一章　西方企业的形成和演变　 
一、企业　 
二、企业组织形式　 
三、形成美国企业　 
四、建立现代企业制度　 
五、现代企业的核心特征　 

第二章　形成职业企业家队伍　 
一、企业家团队阶层的出现　 
二、美国企业家的产生　 
三、实证分析　 

第三章　企业家理论　 
一、熊彼特的企业家理论　 
二、马歇尔企业家理论　 
第三，柯兹纳的企业家理论　 
4.奈特的企业家理论　 
五、彭罗斯企业家理论　 
六、卡森的企业家理论　 
七、张维迎的企业家理论　 
八、企业家经济学理论的形成 

第四章　国有企业和企业家　 
一、建立和评价国有经济　 
二、国有企业改革的历程　 
三是国有企业领导体制的演变　 
四、企业经理革命－－企业家专业化的必然趋势　 
五、中国有企业家吗？　 
六、实证分析　 
附件：中国企业家队伍建设的现状 

第五章　激励机制之一：年薪制：　 
一、概述　 
附录：发达国家激励企业家　 
二、决定经营者年薪的理论和企业家人力资本　 
实例分析：周厚健想成为资本家　 
三、我国年薪制试行情况　　 
四、我国实行年薪制度存在的主要问题　 
五、对策　 
附件：年薪制的五种模式 

第六章　激励机制2：股票期权和股份制　 
一、股票期权及其理论　 
二、中国经理期权和股份制试点　 
三、中国股票期权和股票激励存在的问题　 
四、解决我国股票期权和股份制问题的对策　 
五、经营者持股的理论依据　 
实证分析：对吉林亚泰集团股权激励计划的评论　 

第七章　约束机制　 
一是建立约束机制的必要性　 
二、约束机制体系　 
三、发达国家企业家约束机制的主要内容　 
附：中航油事件－－典型的企业家约束失败案例 

第八章　企业家市场　 
一、企业家市场概述　 
二、企业家市场功能的实证分析　 
三、探索建立中国企业家市场　　 
附1．决定经理收入的经济因素　 
2．中央企业负责人经营业绩考核暂行办法 

第九章　规范民营经济发展，培养职业企业家阶层　 
一、我国民营经济发展概述　 
二是我国民营经济发展现状及存在的问题　 
民营企业是创造专业企业家的摇篮　 
(一)分析民营企业造就职业企业家的原因　 
(二)影响我国民营企业家成长的因素分析　 
（三）建议　 
四、我国民营经济发展前景　 
附录：国务院关于鼓励、支持和指导个人私营等非公有制经济发展的若干意见 

第十章　企业家的自我修养　 
一、21世纪管理变革及企业家使命　 
2、21世纪企业家应具备的条件　 
三、中国企业家的自我修养　 
1．企业家自身的素质　 
2．政治素质　 
3．建立学习型组织　 
4．构建新的企业文化　 
5．大型国际市场的愿景　 
6．加强企业信用建设　 
四、企业家的责任　 
附录：构建中国专业企业家的系统思维