陈生民《发现天赋的15个训练方法》精读班

 什么是天赋？很多人对天赋的理解太重，认为自己能力超过99%的人才可以称之为天赋。普通人认为天赋只是天才所拥有的，而不是普通人。

但事实上，天赋可能只是一件非常微不足道的事情。例如，他们在某一领域的理解能力略强于他人，他们的声音比其他人好，他们的身材比其他人容易保持一点。但由于大多数人对自己的认知有限，这种限制往往限制了他探索自己的可能性。

在职业发展中，对于个人来说，最好的能力策略是：“一个专业，多个能力”。“一个专业”意味着让自己拥有一个非常强大的专业知识，直到他有能力。决定一个人是否优秀不取决于他在各个领域的平均分有多高，而取决于他在某个领域是否足够领先。

发现人才不仅是一种机会，也是一种能力。寻找人才的过程是探索自己的旅程，从思考生活到创造生活。你有没有问过自己几个问题：

现在如何评价你？你擅长什么？

你的态度是什么？你站在哪里？

你最喜欢的是什么？什么会让你感到快乐？

你的现在是你的未来吗？接下来你该怎么办？

TED最鼓舞人心的演讲者、《纽约时报》畅销作家肯·罗宾逊爵士乐在其畅销作品《15种发现人才的训练方法》中为上述问题的答案提供了系统有效的训练方法。

说到训练和练习，我们必须有教练进行指导和纠正。只有这样，我们才能进行系统有效的训练。因此，清华私人董事会教练陈胜民先生以教练的方式与您一起阅读了《发现人才的15种训练方法》。