王明基提出遏制人才流失的对策，包括加强人才引进、优化人才发展环境、提高人才待遇和福利等措施，旨在吸引和留住优秀人才，促进企业持续发展。
《遏制人才流失对策》内容简介
人才是企业成败的关键环节，人才是企业发展的助推器，人才是实现企业战略目标的基石。因此，企业在经营过程中必须寻求人才，充分利用人才，培养人才，留住人才是管理的首要任务。在企业管理中，人才的正常流动是不可避免的，也有利于企业的生存和发展。但是，人才流动异常比例过高，一方面会影响企业的正常运行，更重要的是会阻碍企业长期目标的实现，进而在市场经济中失去竞争力。遏制人才流失是非常重要的。企业中高层领导的必修课是洞察人才流失规律，掌握留住人才的方法和技能。
课程大纲：
第一讲 人才流失对企业的影响及基本情况(上)
第二讲 人才流失对企业的影响及基本情况(下)
第三讲 解决人才流失的方法和技能(上)
第四讲 解决人才流失的方法和技能(下)
第五讲 人才流失原因分析(上)
第六讲 人才流失原因分析(下)
第七讲 解决人才流失常用的管理工具(上)
第八讲 解决人才流失常用的管理工具(下)
第九讲 应对人才流失的具体对策(上)
第十讲 应对人才流失的具体对策(下)
第十一讲 遏制人才流失的方法和技能(上)
第十二讲 遏制人才流失的方法和技能(下)
1.仅限用于学习和研究目的；不得将上述内容用于商业或者非法用途，否则，一切后果请用户自负。我们非常重视版权问题，如有侵权请点击版权投诉。敬请谅解！
2.如遇下载链接失效、解压密码错误等问题请点击 提交工单
3.在下载源码前，请务必要仔细阅读并接受 购前/下载协议 购买即视为您同意该协议！
蓝星智库 » 王明基 遏制人才流失的对策
