本课程来自百度传播：成为人力资源专家100门必修课，官方价格4800元，课程发布日期为2017年8月，需要系统软件学习人力资源实践演练课程工具等，到人力资源管理学校在线课程！经过12000名学生的实践教学沉积，246名HRM/HRD成为蝴蝶，专注于7年的研发和75门传统实践课程！从企业管理和发展战略的角度，系统、全面地教授人力资源管理各模块的重点、方法和方法。本课程文档累计24.58G，

【谁适合听】

-HR从业人员工作5-15年
-HR高级主管、主管或主管
-新晋升的人力资源主管或总监
-立即转变为人力资源主管或总监

课程文件名称：

——/C-417：成为HR专家100门必修课/

├──学时1-【必修1-1】打造一流的HRM.mp4 185.39M
├──申请求职时间10-(4月升级)–解决招聘面试问题.mp4 166.29M
├──HR学时11-(4月升级)商业运营专业知识.mp4 233.70M
├──如何提高学时11-[选修2-5].mp4 238.49M
├──学时12-(4月升级)不明白会计做得不好HR。.mp4 301.53M
├──学时12-[选修2-6]4招解决今年人力资源管理汇总.mp4 157.26M
├──学时13-[选修2-7]中小企业HR管理方法难点及关键点.mp4 141.83M
├──学时14-[必修2-8]人力资源模块的逻辑顺序和主要功能.mp4 499.43M
├──上课时间15-[2-9] 人力资源转型与实施时代的发展.mp4 501.48M
├──学时16-[2-10]彻底改变人力资源管理.mp4 217.74M
├──步骤开发和优化16-5学时的设计.mp4 232.17M
├──学时17-[必修3-2]组织管理体系改进设计的三个核心流程.mp4 142.32M
├──学时18-[必修3-1]组织结构设计与优化.mp4 202.35M
├──学时18-战略财务战略战略战略战略战略.mp4 181.45M
├──学时19-【必修3-3】三步写职位序列表.mp4 160.73M
├──学时2-【必修1-2】HR从业人员职业发展规划.mp4 211.63M
├──学时20-【必修3-4】如何构建简单有效的岗位职责？.mp4 153.35M
├──写一份简单有效的工作职责.mp4 133.21M
├──学时22-[必修3-6]根据COE构建、HRBP、SSC集团公司HR运营模式...mp4 159.63M
├──学时23-(4月升级)降本增效.mp4 217.08M
├──HR三支柱23-[3-7]的商业模式设计.mp4 451.48M
├──学时24-[3-8]根据总公司的效率和安全控制方法设计.mp4 392.19M
├──学时25-[4-1]为什么要做资格制度？.mp4 318.96M
├──学时26-【必修4-2】资格体系建设和重要人才培养.mp4 139.04M
├──学时27-【必修4-3】有效开展行为准则和知识技能规范开发.mp4 169.48M
├──学时28-【必修4-4】根据行为准则开发胜任力实体模型.mp4 131.45M
├──学时29-[必修4-5]要求个人行为验证审查和结果应用.mp4 141.97M
├──学时3-[选修1-5]从HRMHRD转型发展顾问.mp4 174.19M
├──学时30-【选修4-6】职工职业发展规划设计指导.mp4 162.52M
├──学时31-(4月升级)人力资源管理联合会建设与运营.mp4 169.23M
├──学时31-【必修5-1】现场采访多维设计及提前精心准备.mp4 154.08M
├──学时32-[必修5-2]九型人格与职业配对-上述.mp4 250.91M
├──学时33-[必修5-3]九型人格与职业配对-以下.mp4 225.17M
├──学时34-【必修5-4】招聘面试主线控制和合理评价.mp4 265.82M
├──学时35-[必修5-5]面试资格人体机制建设.mp4 115.51M
├──学时36-[必修5-6]离职面试-恢复员工.mp4 130.87M
├──学时37-【必修5-7】离职面试-辞退员工.mp4 117.34M
├──学时38-【必修5-8】教师体制机制的建设与实施.mp4 126.00M
├──学时39-【必修5-9】学校招聘项目风险管理.mp4 179.48M
├──学时4-【必修1-4】职业类型HR必修项目基础知识.mp4 207.24M
├──40-[必修6-1]工资观念和激励方法.mp4 208.16M
├──学时41-【必修6-2】聚焦问题.mp4 182.95M
├──42-[必修6-3]9步工资设计.mp4 297.14M
├──工资设计项目开工43-[必修6-4].mp4 125.33M
├──学时44-【必修6-5】如何设计岗位评价实体模型.mp4 156.06M
├──如何评估学时45-[必修6-6].mp4 175.45M
├──如何设计学时46-[必修6-7]的工资结构.mp4 315.66M
├──47-【必修6-8】业务员抽奖励金设计.mp4 230.03M
├──学时47-根据场景微任务识别候选人的专业素质.mp4 163.10M
├──学时48-(4月升级)确立招聘的核心目标——大师.mp4 164.42M
├──学时48-【必修6-9】今年高管职位薪酬考核制度设计.mp4 158.48M
├──49-(4月升级)高效招聘计划.mp4 219.99M
├──学时49-[选修6-10]成功开展今年的加薪计划.mp4 123.82M
├──学时5-【1-5】HR情商智商修练[vipsrc.om].mp4 712.28M
├──50-(4月升级)使用人格特征评估报告合理匹配团队和职位.mp4 154.87M
├──自主创业公司50-[6-11]股权激励设计.mp4 476.27M
├──根据保存激励的薪酬管理体系设计51-[6-12].mp4 479.40M
├──根据客户价值设计的绩效考核管理时间52-【必修7-1】.mp4 331.67M
├──学时53-【必修7-2】单位年度工作计划及策略设计.mp4 165.32M
├──课时54-【必修7-3】职位KPI指标值设计及考核套表撰写.mp4 116.60M
├──上课时间55-【必修7-4】指导单位实施考核制度.mp4 143.64M
├──56-[必修7-5]绩效沟通部门，促进实施.mp4 123.25M
├──互联网技术学时58-[7-7] OKR评估落地式时代的发展.mp4 743.43M
├──学时6-[1-6]HR的职业发展与学习.mp4 265.23M
├──学时60-【必修9-1】根据企业商学院设计，提高经营能力.mp4 247.47M
├──61-(4月发布)通过有效薪酬分析设计薪酬待遇.mp4 138.08M
├──学时61-【必修9-2】根据岗位关键成功要素的课程总体规划.mp4 152.25M
├──62-(4月升级)人工成本分析预算管理.mp4 182.03M
├──学时62-【必修9-3】大批量课程开发项目风险管理.mp4 123.85M
├──学时63-(4月升级)研发人员奖励制度设计.mp4 175.40M
├──学时63-完全改变绩效考核管理[vipsrc.om].mp4 228.88M
├──64-(4月升级)年终奖金设计及分配.mp4 153.31M
├──学时64-【必修9-5】培养内部培训师团队.mp4 136.61M
├──学时65-(4月升级)根据销售业绩设计PK激励方案.mp4 162.90M
├──学时65-【必修9-6】高效学习培训项目风险管理.mp4 184.40M
├──学时66-【选修9-7】四级课程考试大纲开发.mp4 146.50M
├──67-3步制定准确的年度员工培训计划.mp4 238.71M
├──67-4级课程考试大纲开发[vipsrc.om].mp4 118.42M
├──68-[选修9-9]案例视频课堂教学脚本制作与开发.mp4 140.92M
├──69-【选修9-10】场景模拟工作组日常任务脚本制作、开发和控制方法.mp4 158.17M
├──学时7-【必修2-1】从经营角度设计人才管理体系.mp4 185.58M
├──70-[选修9-11]教师展示及课堂教学操纵方法.mp4 159.06M
├──学时71-9-12构建你手机微信企业商学院版本.mp4 444.80M
├──连接业务管理和绩效考核的关键步骤有四个步骤.mp4 282.86M
├──学时72-[9-13]微课程开发.mp4 456.33M
├──学时73-【必修10-1】建立根据机构技能提高的干部管理体系.mp4 223.31M
├──学时74-【选修10-5】干部队伍建设和领导发展.mp4 160.99M
├──学时75-【必修10-2】党员干部制定标准.mp4 232.52M
├──学时76-【必修10-3】干部选拔评估.mp4 158.61M
├──学时77-[必修10-4]干部任用和激励.mp4 35.63M
├──学时78-[选修10-6]干部培养与发展.mp4 386.99M
├──高潜储备干部高效选拔学时79-[选修10-7].mp4 608.65M
├──8-(4月升级)如何成为老板和业务部门的合作伙伴？.mp4 184.25M
├──学时8-从HR运营专家到HR权威专家.mp4 191.30M
├──学时80-【必修1-2】写一份精彩的绝伦员工守则.mp4 229.71M
├──学时81-[11-3]使你的内部出版物令人兴奋.mp4 373.21M
├──学时82-[11-4]公司文化的传承和习惯的形成.mp4 129.88M
├──学时84-高潜储备干部高效选拔.mp4 221.32M
├──学时85-开发党员干部资格标准.mp4 184.58M
├──学时86-建立干部评价规范.mp4 238.05M
├──学时87-学习路径图设计和企业培训体系建设.mp4 210.81M
├──学时88-写一份精彩的绝伦员工守则.mp4 150.73M
├──学时89-让你的内部出版物令人兴奋.mp4 373.21M
├──学时9-(4月升级)HR必须学习的职场技能报告.mp4 231.47M
├──学时9-根据企业价值链设计.mp4 253.33M
├──90-公司文化的传承和习惯的形成.mp4 565.91M
├──学时91-(4月升级)党员干部人才梯队总体规划.mp4 191.37M
├──92-(4月升级)储备干部夏令营的设计与实施.mp4 180.32M
├──93-(4月升级)竞选体系设计[vipsrc.om].mp4 176.44M
├──94-(4月升级)高潜储备干部的高效选拔.mp4 192.59M
└──99-(4月升级)从MTP到价值观.mp4 177.54M