企业文化强调以人为本，针对90后员工关系进行润色与优化摘要如下：，企业文化注重员工关系建设，通过尊重、理解、支持与激励，有效处理与90后员工的关系。
企业文化 怎样处理与90后员工的关系？
对于很多企业来说，90后员工又爱又恨。90后员工突出工作能力，但同时，他们不羁的个性影响着企业文化。作为一个企业，如何才能更好地处理与90后员工的关系？通过对90后员工的分析，本课程特别指出了他们对企业文化的影响，为您管理90后员工，处理90后员工之间的关系，并提出了到位的方法和建议。
课程大纲：
一、90后和职场规则
二、了解90后企业文化冲击
三、对企业文化的影响
四、启示和建议
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企业文化 如何处理与90后员工的关系呢？
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