肖婷-新常态下人力资源工作的调整思路

 在人力资源“新常态”的背景下，对人才战略提出了更高的要求，原有的人才招聘评价方法已经过时。新时期人力资源的重要问题是如何更高效地挖掘人才，实现人岗匹配。智联招聘研究院院长将分析新常态下人力资源面临的机遇和挑战，为人力资源调整和人才评价转型提供解决方案，为企业人才输入增添动力。