电商战略与管理落地班线下课，教你公司如何从小做到大，如何实现业绩和利润倍增【录音】

2025年新版本迭代更新总结了战略和管理问题的四点

课程解决了哪些问题？

解决不发工资、不定绩效问题的问题

学生们说：“白手起家的电子商务公司，每个职位的薪水和绩效都很头疼。课堂上的计划非常简单和清晰，学习后会立即使用，这太适合电子商务公司了。”

解决招不到人的问题，不会面试

学员们说：“现在一天能收到前一个月的简历，大家都很优秀。”

解决操作不努力、膨胀不听话的问题

学生们说：“这完全解决了我的佣金导致操作躺平的问题。现在我可以说谁躺平谁滚蛋了。”

解决员工钓鱼问题，矛盾多，不配合，互相扔锅

学生们说：“原来是一盘散沙，现在我想做什么就做什么，而且主动做比我要求的要好。”

解决公司优秀人才流失问题

学员们说：“公司薪酬激励制度改革后，我看上的人，一个都跑不掉。”

解决公司人才培养太难的问题，老板自己带得太慢

学员们说：“用蒋老师的方法改革后，我现在掌握了带人的方法，也主动带人。”

解决老板不淘汰的问题，团队臃肿，没有强人

学生们说：“我能清楚地感觉到，现在的团队越来越强大，不仅要淘汰差的，还要淘汰普通的。”

解决老板是公司最忙的人，每天消防问题

学生们说：“经过三个月的调整，我现在一周只能去公司两天，真的能让老板闲着。”

解决老板战略不明确、公司人效低、不赚钱的问题

学员们说：“学会战略和组织后，经过团队洗牌，项目瘦身，现在人效翻了两倍。”

薪酬体系

完全解决错误工资制度带来的以下问题

运营不注意成本，导致利润率低

操作放大广告导致销售量差

操作不注意库存造成的严重压货

业绩稳定后，操作躺平吃老本。

经营没有打新仗的动力，老店也不放手

老手术不愿意带人，新人长不起来

收入不稳定，优秀员工流失

老板对团队的控制力越来越差

新项目前期没有佣金，也没有人愿意做

表现良好的操作能力一般，但非常膨胀和不听话

使用deepseek协助制定薪酬计划

绩效考核

全面解决各岗位考核问题，形成高目标自驱团队

解决不动脑、工作质量差的问题

解决工作不饱和和钓鱼问题

解决没有科学安排、工作效率低的问题

解决内部氛围差、矛盾多、小团体问题

解决老员工没有淘汰制度的问题

基层岗位考核，如客服、销售、主播、文案、艺术家、助理等

客户服务：转化率、客户单价、销售三大核心指标评价方法

销售:一套卷到极致，让销冠频繁的考核模式

主播:彻底解决主播热情和扩张问题，培养复制方法

文案:一套考核方法，可以最大限度地提高文案的数量和质量

艺术家:如何让艺术家积极配合操作，不敢躺下？

助理:让助理成为运营的得力助手，双倍增加运营的工作产出

其他基层岗位的考核方法

使用deepseek完善各岗位KPI指标

战略增长

增长是管理问题的最佳解药，

电子商务公司利润飙升的三种方法

第一种方法是通过核心能力扩展业务

擅长抓流量的电商公司，利润倍增法

擅长制造产品的电子商务公司利润倍增法

核心能力弱的电子商务公司，利润倍增法

第二种方法:抓住超级需求，赚10年钱

怎样避免红海竞争，找到适合自己的蓝海赛道？

如何在竞争中不断创新产品，引领竞争对手？

我给了5家亿级公司成功的利润～10倍的案例

第三种方法是通过模型复制释放利润10倍

大多数老板会做0到1，而不是1到100。破局的方法是什么？

学会复制模型，赚大钱，而不是努力工作

我周围的顶级电子商务公司是如何复制模型的

目标管理

运营、销售总监、客户服务总监、仓库总监等中层岗位评估

运营:让运营每个月都找到创新的方法，积极努力自驱工作

销售总监：让销售团队的转化率不断上升，销售冠层出不穷

客户服务主管：让客户服务团队每月优化客户服务工作方法，适者生存

仓库主管：不断优化成本，减少错误，不断振兴库存

各种主管职位：让每个人都考虑公司的利益，每天进步

使用deepseek协助制定中层OKR

组织架构

先进的电子商务公司组织结构，解放老板的时间

解决老板是公司最忙的问题

解决各部门职责不明问题问题

解决公司发展依赖能力强的问题

先进的电子商务公司组织结构，使公司自动运营

让90%的问题员工找到自己解决的机制

组织内自动培养人才，复制优秀工作方法

让基层加班，中层不加班，老板不上班

使公司内部信息流通顺畅，打破部门墙壁

让公司的人才成长速度永远跟上老板的战略增长

选人招人

彻底解决老板招不到人的问题

创造公司的终极竞争力，杀死同行

BOSS直接用于现场手拉手教学。

如何获得稳定的高质量面试？

如何在面试中成为一名强大的老板，给面试官留下深刻印象

彻底解决老板选错人的问题

如何在面试阶段选择95%概率不会离职的员工？

如何选择主动性强、创造力强的员工？

如何选择素质高、价值观正确的员工？

运营、主播、客服、私域销售等岗位人才肖像

使用deepseek优化招聘描述，面试演讲